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煤业集团云冈矿厚植沃土 打造人才建设高地

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日期:2022-06-21

来源:伟德bevictor中文版网站

  煤业集团云冈坚持人才强企战略,不断探索人才队伍建设新方式,持续提升员工创新创效能力,为推动企业高质量发展提供有力的人才保证和智力支撑。

该矿制定针对性强、内容丰富的培训计划,采取日常学习与集中培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场演练相结合的方式,分专业、分工种、分层次,有针对性的开展安全基础知识、岗位操作技能培训,实现培训方案和岗位操作要求的精准对接,切实提高了各岗位人员的安全操作技能理论水平业务能力。他们还针对区队培训情况开展定期检查,对培训工作考评机制进行细化,通过考试摸清干部员工对安全基础知识掌握情况。建立培训反馈机制,定期整理现场工作中存在的隐患和苗头性问题,反思培训中的漏洞,制定专项整改方案,合理设置培训内容,改进培训方法,提升培训效果,对弱点短板采取针对性教学,实现员工对安全知识的动态掌握,增强全员安全意识和遵章守纪的自觉性。同时,以工作群为平台,新增了“微信课堂”和“远程教育培训”,充分利用新媒体传播速度快和方便学习的优势,定期上传事故案例和培训授课视频,把培训工作渗透到员工的日常生活和工作中,鼓励员工在实践中学习、成长,实现岗位成才。

该矿全力培育创效型员工,充分发挥技术能手、工匠、劳模作用,大力开展“师带徒”“传帮带”活动,签订师徒合同,一对一教学,真心传授技艺,把传绝技、带高徒、出成果作为重点工作来抓,把重点岗位、重要环节、特殊工种的员工列为培训对象,着力提高员工岗位操作技能和标准化作业水平。深入开展交流讲评、技术比武、岗位练兵和“五小”发明创造等活动,在活动中发现人才、挖掘人才、锻炼人才,形成人才活力竞相迸发的良好局面。同时,他们邀请同行业专家能手来矿把脉问诊、发现问题,变难点为课题,以课题解“瓶颈”组织员工到先进单位参观学习,开拓视野、增长知识、取长补短,切实将学到的专业知识应用到生产实践中“技术创新工作室”“劳模创新工作室”作为人才培养的孵化器和加速器,进一步磨炼意志,增长才干,充分挖掘广大员工的聪明才智,为人才进步搭建成长平台,持续提升员工创新创效能力,激活“人才强磁场”。

( 作者:刘彬 责编:郝倩倩 )

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